Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan
penempatan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan
kerja sebagai variabel mediasi pada PT Pelindo Belawan. Kinerja pegawai
merupakan faktor kunci dalam mencapai efisiensi operasional dan pelayanan
optimal, khususnya di sektor logistik dan pelabuhan. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji
hubungan antar variabel. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari pegawai
operasional dan administrasi PT Pelindo Belawan. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa lingkungan kerja dan penempatan sumber daya manusia berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, baik secara langsung
maupun tidak langsung. Kepuasan kerja terbukti menjadi variabel mediasi yang
memperkuat pengaruh lingkungan kerja dan penempatan terhadap peningkatan
kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen
perusahaan dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan
menempatkan pegawai sesuai kompetensi untuk mendorong produktivitas.
