Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh kepemimpinan dan Work-Life
Balance terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi sebagai variabel intervening,
pada Perum BULOG Kantor Wilayah Medan. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural
equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path)
dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa
Kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor
Perum BULOG kantor Cabang Medan, Work Life Balance berpengaruh negatif
terhadap Kinerja karayawan pada Kantor Perum BULOG kantor Cabang Medan,
Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi pada Kantor
Perum BULOG kantor Cabang Medan, Work Life Balance berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Motivasi pada Kantor Perum BULOG kantor Cabang
Medan, Motivasi Berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada
Kantor Perum BULOG kantor Cabang Medan, Kepemimpinan Berpengaruh
positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi pada Kantor
Perum BULOG kantor Cabang Medan, Work Life Balance Berpengaruh positif
signifikan terhadap Kinerja Kinerja karyawan melalui Motivasi pada Kantor
Perum BULOG kantor Cabang Medan.
