Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Kompensasi
Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan
Anak Dan Keluarga Berencana Provinsi Sumatera Utara dengan secara langsung
maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dengan
analisis jalur menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kompensasi dan kinerja
karyawan. tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap pelatihan kerja dan
kinerja karyawa. terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan
kinerja karyawan. Tidak terdapat pengaruh yang siginifikan terhadap kompensasi
dan kepuasan kerja. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap pelatihan
kerja dan kepuasan kerja. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap
kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi
pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan keluaga
Berencana Provinsi Sumatera Utara. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan
terhadap pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
pemediasi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan
Keluarga Berencana Provinsi Sumater Utara.
