PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA PROVINSI SUMATERA UATARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Provinsi Sumatera Utara dengan secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dengan analisis jalur menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kompensasi dan kinerja karyawan. tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap pelatihan kerja dan kinerja karyawa. terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Tidak terdapat pengaruh yang siginifikan terhadap kompensasi dan kepuasan kerja. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap pelatihan kerja dan kepuasan kerja. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan keluaga Berencana Provinsi Sumatera Utara. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Provinsi Sumater Utara.