Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening di
Kantor Pertanahan Kota Medan. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni
partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk
melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian
menunjukkan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Kantor Badan Pertanahan Kota Medan. Kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja pada Kantor Badan Pertanahan Kota Medan. Lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan
Pertanahan Kota Medan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja pada Kantor Badan Pertanahan Kota Medan. Motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan
Kota Medan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
melalui motivasi kerja pada Kantor Badan Pertanahan Kota Medan. Lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja
pada Kantor Badan Pertanahan Kota Medan.
