PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR PERTANAHAN KOTA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening di Kantor Pertanahan Kota Medan. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Kota Medan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada Kantor Badan Pertanahan Kota Medan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Kota Medan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada Kantor Badan Pertanahan Kota Medan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Kota Medan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Kantor Badan Pertanahan Kota Medan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Kantor Badan Pertanahan Kota Medan.