PENGARUH MASA KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PEGADAIAN KANWIL 1 MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Masa Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi Pada PT Pegadaian Kanwil 1 Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus sampling jenuh yang berjumlah 67 orang PT Pegadaian Kanwil 1 Medan . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Masa Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan . Promosi Jabatan berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Masa Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan . Dan secara tidak langsung Masa Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Promosi Jabatan berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada PT Pegadaian Kanwil 1 Medan.