Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Masa Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan
Kerja sebagai variabel mediasi Pada PT Pegadaian Kanwil 1 Medan secara
langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan rumus sampling jenuh yang berjumlah 67 orang PT Pegadaian
Kanwil 1 Medan . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung
Masa Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan . Promosi Jabatan
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Masa Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Promosi Jabatan berpengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan . Dan secara tidak langsung Masa Kerja berpengaruh terhadap
Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Promosi
Jabatan berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan
Kerja sebagai variabel intervening Pada PT Pegadaian Kanwil 1 Medan.
