Pengaruh Komunikasi Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat DPRD Kota Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Komunikasi Internal dan Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat DPRD Kota Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dengan kriteria penarikan sampel menggunakan kuisioner sebagai teknik pengambilan sampel sumber data. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara , angket, dan studi dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis model statistik , yaitu partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Adapun hasil penelitian komunikasi internal berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan . Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan . Komunikasi internal berpengaruh positif terhadap budaya organisasi . Gaya kepemimpinan berpanguruh positif terhadap budaya organisasi. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Komunikasi internal berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan melalui budaya organisai. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan melalui budaya organisasi. Hasil pengujian R-Square diperoleh hasil bahwa jalur yang menggunakan variabel intervening adalah 0.486 dan 0.738 dengan kata lain , kemampuan variabel X yaitu komunikasi internal dan gaya kepemimpinan dalam menjelaskan Y yaitu loyalitas karyawan adalah sebesar 73.8%, dengan demikian model ini tergolong kuat dan variabel Z yaitu budaya organisasi sebesar 48.6% tergolong kuat.