Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Komunikasi
Internal dan Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan dengan Budaya
Organisasi sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat DPRD Kota Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif.
Dengan kriteria penarikan sampel menggunakan kuisioner sebagai teknik
pengambilan sampel sumber data. Teknik pengumpulan data menggunakan
wawancara , angket, dan studi dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik
analisis model statistik , yaitu partial least square – structural equestion model
(PLSSEM). Adapun hasil penelitian komunikasi internal berpengaruh positif
terhadap loyalitas karyawan . Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap
loyalitas karyawan . Komunikasi internal berpengaruh positif terhadap budaya
organisasi . Gaya kepemimpinan berpanguruh positif terhadap budaya organisasi.
Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Komunikasi
internal berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan melalui budaya organisai.
Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan melalui
budaya organisasi. Hasil pengujian R-Square diperoleh hasil bahwa jalur yang
menggunakan variabel intervening adalah 0.486 dan 0.738 dengan kata lain ,
kemampuan variabel X yaitu komunikasi internal dan gaya kepemimpinan dalam
menjelaskan Y yaitu loyalitas karyawan adalah sebesar 73.8%, dengan demikian
model ini tergolong kuat dan variabel Z yaitu budaya organisasi sebesar 48.6%
tergolong kuat.
