Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work
life balance, flexible working arrangement dan employee enggagement secara
langsung terhadap employee performance. pengaruh work life balance dan flexible
working arrangement terhadap employee enggagement, pengaruh work life
balance dan flexible working arrangement secara tidak langsung terhadap
employee performance melalui employee enggagement. Dalam penelitian ini
menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 60 responden
yang merupakan karyawan di PT PLN (Persero) Up3 Medan. Teknik
pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik
analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan
menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan work life balance, flexible
working arrangement dan employee enggagement terhadap employee
performance, terdapat pengaruh positif dan signifikan work life balance dan
flexible working arrangement terhadap employee enggagement, terdapat pengaruh
positif dan signifikan work life balance dan flexible working arrangement secara
tidak langsung terhadap employee performance melalui employee enggagement.
