PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGANGEMENT PADA PT PLN (PERSERO) UP3 MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work life balance, flexible working arrangement dan employee enggagement secara langsung terhadap employee performance. pengaruh work life balance dan flexible working arrangement terhadap employee enggagement, pengaruh work life balance dan flexible working arrangement secara tidak langsung terhadap employee performance melalui employee enggagement. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 60 responden yang merupakan karyawan di PT PLN (Persero) Up3 Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan work life balance, flexible working arrangement dan employee enggagement terhadap employee performance, terdapat pengaruh positif dan signifikan work life balance dan flexible working arrangement terhadap employee enggagement, terdapat pengaruh positif dan signifikan work life balance dan flexible working arrangement secara tidak langsung terhadap employee performance melalui employee enggagement.