Abstract:
Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh Quality Of Work Life dan Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Quality Of Work Life dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi
Kerja, untuk mengetahui dan menganalisis untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja dan
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada
PT Perkebunan Nusantara I Regional 1. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 1sebanyak 127 karyawan, dengan
sampel penelitian sebanyak 100 karyawan. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner (Angket) dan Wawancara
Interview. Teknik analisis yang dalam penelitian menggunakan SmartPLS (Partial
Least Square) mulai dari pengukuran model (outer model), struktur model (inner
model) dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh signifikan quality of work life terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh
signifikan Kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, terdapat
pengaruh signifikan quality of work life terhadap kinerja karyawan, terdapat
pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan,
terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, terpadat pengaruh signifikan quality of work life berpengaruh terhadap
kinerja karyawan dengan motivasi kerja dan terdapat pengaruh signifikan
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja
sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara I Regional 1.
