PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL1

Abstract

Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Quality Of Work Life dan Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Quality Of Work Life dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Kerja, untuk mengetahui dan menganalisis untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara I Regional 1. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 1sebanyak 127 karyawan, dengan sampel penelitian sebanyak 100 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner (Angket) dan Wawancara Interview. Teknik analisis yang dalam penelitian menggunakan SmartPLS (Partial Least Square) mulai dari pengukuran model (outer model), struktur model (inner model) dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan quality of work life terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh signifikan Kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh signifikan quality of work life terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, terpadat pengaruh signifikan quality of work life berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja dan terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara I Regional 1.