Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan employee engagement terhadap organizational citizenship
behavior (OCB), dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Studi ini
dilakukan pada pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Metode
penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan
metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak
berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja,
employee engagement berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship
behavior, employee engagement berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja,
namun gaya kepemimpinan transformasional, employee engagement tidak
berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui
motivasi kerja sebagai variabel intervening.
