Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh Work life Balance,
Psychological Empowerment dan Employee Engagement terhadap innovative work
behavior Pada Karyawan PT.Sinar Sosro Tbk Kota Medan. Penelitian ini
merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.
sampel penelitian ini adalah Karyawan PT. Sinar Sosro Tbk berjumlah 103
karyawan SDM dengan teknik pengambilan sampling purposive . Pengumpulan
data menggunakan kuesioner. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan
program software PLS (Partial Least Square) 4.0 Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisoner), wawancara, dalam
menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan
Teknik Analisis data antara lain model pengukuran (outer model), yakni realibilitas
dan validitas konstruk (construct reliability and validity); dan (b) validitas
diskriminan (discriminant validity). (2) analisis model struktural (inner model),
yakni (a) koefisien determinasi (R-square); (b) F-square; (c) pengujian hipotesis
yakni (1) pengaruh langsung (direct effect); (2) pengaruh tidak langsung (indirect
effect)
