Pengaruh Kemampuan Kerja, Tunjangan Kesejahteraan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Tirtanadi Kantor Pusat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kemampuan Kerja, Tunjangan Kesejahteraan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Tirtanadi Kantor Pusat baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni Smart PLS yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Berdasarkan hasil uji direct effect ditemukan bahwa variabel kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai koefisien jalur 0.097 dan P-Value 0.469>0.05, artinya berpengaruh namun tidak signifikan. Berdasarkan hasil uji direct effect ditemukan bahwa variabel tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan memiliki nilai koefisien jalur 0.243 dan P-Value 0.011>0.05, artinya berpengaruh signifikan. Berdasarkan hasil uji direct effect ditemukan bahwa variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai koefisien jalur 0.496 dan P-Value 0.000<0.05, artinya berpengaruh signifikan.