Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kemampuan Kerja,
Tunjangan Kesejahteraan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Perumda Tirtanadi Kantor Pusat baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni Smart PLS yang
bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Berdasarkan
hasil uji direct effect ditemukan bahwa variabel kemampuan kerja terhadap kinerja
karyawan memiliki nilai koefisien jalur 0.097 dan P-Value 0.469>0.05, artinya
berpengaruh namun tidak signifikan. Berdasarkan hasil uji direct effect ditemukan
bahwa variabel tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan memiliki nilai
koefisien jalur 0.243 dan P-Value 0.011>0.05, artinya berpengaruh signifikan.
Berdasarkan hasil uji direct effect ditemukan bahwa variabel kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan memiliki nilai koefisien jalur 0.496 dan P-Value
0.000<0.05, artinya berpengaruh signifikan.
