PENGARUH HUMAN RELATION DAN CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR GUBERNUR SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Human Relation dan Cyberloafing terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai ASN di di Kantor Gubernur Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan Pegawai ASN di di Kantor Gubernur Sumatera Utarayang jumlahnya 55 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang berjumlah 55 orang Pegawai ASN di di Kantor Gubernur Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Human Relation berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Cyberloafing berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Human Relation berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Cyberloafing berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Human Relation berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Cyberloafing berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai ASN di di Kantor Gubernur Sumatera Utara