Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Human Relation dan Cyberloafing terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai ASN di di Kantor Gubernur
Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan
Pegawai ASN di di Kantor Gubernur Sumatera Utarayang jumlahnya 55 orang.
Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang berjumlah 55
orang Pegawai ASN di di Kantor Gubernur Sumatera Utara. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung Human Relation berpengaruh signfikan
terhadap Kinerja Pegawai. Cyberloafing berpengaruh signfikan terhadap Kinerja
Pegawai. Human Relation berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Cyberloafing berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung
Human Relation berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening. Cyberloafing berpengaruh signfikan terhadap
Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai ASN di di Kantor Gubernur Sumatera Utara
