PENGARUH EFEKTIVITAS KERJA DAN PENGEMBAGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA BBPPMPV BBL MEDAN

Abstract

Tujuan yang hendak dan ingin dicapai dalam penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efektivitas kerja, pengembangan kompetensi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan BBPPMPV BBL Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efektivitas kerja dan pengembangan kompetensi terhadap komitmen organisasi BBPPMPV BBL Medan dan untuk untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efektivitas kerja, pengembangan kompetensi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada BBPPMPV BBL Medan. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada divisi Sumber Daya Manusia (SDM) di BBPPMPV BBL Medan yang berjumlah 54 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu angket. Data ini akan dianalisis dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLS-SEM). Berdasarkan hasil penelitian Efektivitas kerja berpengaruh, pengembangan kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa efektivitas kerja dan pengembangan kompetensi berpengaruh terhadap komitmen organisasi . Berdasarkan hasil peneliitian terdapat pengaruh efektivitas kerja dan pengembangan kompotensi terhadap kinerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi di BBPPMPV BBL Medan.