Abstract:
Tujuan yang hendak dan ingin dicapai dalam penelitian ini untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh efektivitas kerja, pengembangan kompetensi, komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan BBPPMPV BBL Medan. Untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh efektivitas kerja dan pengembangan kompetensi
terhadap komitmen organisasi BBPPMPV BBL Medan dan untuk untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh efektivitas kerja, pengembangan
kompetensi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi
pada BBPPMPV BBL Medan. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini
adalah pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan pada divisi Sumber Daya Manusia (SDM) di
BBPPMPV BBL Medan yang berjumlah 54 orang. Teknik pengumpulan data
yang digunakan yaitu angket. Data ini akan dianalisis dengan pendekatan
kuantitatif menggunakan analisis statistik yakni partial least square – structural
equestion model
(PLS-SEM). Berdasarkan hasil penelitian Efektivitas kerja
berpengaruh, pengembangan kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh
terhadap Kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa efektivitas
kerja dan pengembangan kompetensi berpengaruh terhadap komitmen organisasi .
Berdasarkan hasil peneliitian terdapat pengaruh efektivitas kerja dan
pengembangan kompotensi terhadap kinerja yang dimediasi oleh komitmen
organisasi di BBPPMPV BBL Medan.
