DSpace Repository

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI PENELITIAN SUNGEI PUTIH– PUSAT PENELITIAN KARET

Show simple item record

dc.contributor.author ABDUL, RAHMAN SITEPU
dc.date.accessioned 2025-03-14T01:29:28Z
dc.date.available 2025-03-14T01:29:28Z
dc.date.issued 2025-01-09
dc.identifier.uri https://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/26759
dc.description.abstract Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada balai penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 84 orang karyawan. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis linear berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada Pegawai Balai Penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet Sehingga apabila budaya organisasi tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila budaya organisasi rendah atau menurun, maka kinerja akan menurun. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada Pegawai Balai Penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet. Sehingga apabila komitmen organisasi meningkat, maka Kinerja juga meningkat. Sebaliknya apabila komitmen organisasi rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada Pegawai Balai Penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet. Sehingga Lingkungan Kerja tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Lingkungan Kerja rendah atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Budaya organisasi, komitmen organisasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada Pegawai Balai Penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet. Sehingga apabila budaya organisasi, komitmen organisasi, dan Lingkungan Kerja tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan Lingkungan Kerja rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun en_US
dc.subject Budaya Organisasi en_US
dc.subject Komitmen Organisasi en_US
dc.subject Lingkungan Kerja en_US
dc.subject Kinerja Karyawan en_US
dc.title PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI PENELITIAN SUNGEI PUTIH– PUSAT PENELITIAN KARET en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account