Abstract:
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi,
komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Pada balai penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet, baik secara
parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan sampel 84 orang karyawan. Adapun teknik analisis
yang digunakan adalah teknik analisis linear berganda. Adapun hasil
penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja pada Pegawai Balai Penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet
Sehingga apabila budaya organisasi tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat
meningkat. Sebaliknya apabila budaya organisasi rendah atau menurun, maka kinerja
akan menurun. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja pada Pegawai Balai Penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet. Sehingga
apabila komitmen organisasi meningkat, maka Kinerja juga meningkat. Sebaliknya
apabila komitmen organisasi rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun.
Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada Pegawai
Balai Penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet. Sehingga Lingkungan Kerja
tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Lingkungan
Kerja rendah atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Budaya organisasi,
komitmen organisasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja pada Pegawai Balai Penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet.
Sehingga apabila budaya organisasi, komitmen organisasi, dan Lingkungan Kerja
tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila, budaya
organisasi, komitmen organisasi, dan Lingkungan Kerja rendah atau menurun maka
Kinerja akan menurun
