PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PERUMDA TIRTANADI SUMATERA UTARA CABANG TUASAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi locus of control dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi locus of control. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 80 responden yang merupakan pegawai Perumda Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Tuasan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji empat hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi locus of control (artinya locus of control menjadi variabel moderasi), terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi locus of control (artinya locus of control menjadi variabel moderasi).