Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi locus of control dan pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi locus of control. Dalam penelitian
ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 80 responden
yang merupakan pegawai Perumda Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Tuasan.
Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan
teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk
menguji empat hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan
menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan
signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai yang
dimoderasi locus of control (artinya locus of control menjadi variabel moderasi),
terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi
locus of control (artinya locus of control menjadi variabel moderasi).
