Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan
terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi
terhadap kinerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman
Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang. Jenis
pendekatan dalam penelitian ini adalah asosiatif, penelitian asosiatif merupakan
penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas X
terhadap variabel terikat Y dan seberapa eratnya pengaruh atau hubungan itu. Pada
penelitian ini populasi adalah seluruh pegawai Dinas Penanaman Modal Dan
Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 39 orang.
Secara parsial budaya organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja. Secara parsial pelatihan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja. Secara parsial kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja.
Secara simultan budaya organisasi, pelatihan dan kompensasi memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan
Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang. Dari hasil koefisien determinasi
diperoleh nilai R sebesar 0,477 atau 47,7% yang berarti bahwa hubungan antara
kinerja dengan variabel bebasnya, budaya organisasi, pelatihan dan kompensasi
adalah kecil. Pada nilai R-Square dalam penelitan ini sebesar 0,227 yang berarti
22,7% variasi dari kinerja dijelaskan oleh variabel bebas yaitu budaya organisasi,
pelatihan dan kompensasi. Sedangkan sisanya 77,3% dijelaskan oleh varibel lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
