Abstract:
Kartika Dewi Ahmadi. Analisis Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Di
Perguruan Tinggi Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah
Sumatera Utara. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumater Utara
2024.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Dosen Perguruan Tinggi Di Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas
Muhammadiyah Sumatera Utara. Penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah
pada tahun ajaran 2023/2024, yaitu bulan Agustus sampai Oktober 2023, dengan teknik
analisis data deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan
wawancara, angket dan kuisioner yang dianalisis secara deskriptif. Untuk pengambilan
sampel dengan teknik sampling jenuh karena jumlah populasinya kecil maka sebagai
sampelnya adalah seluruh populasi. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis
jalur (path analyisis). Populasi penelitian adalah adalah seluruh Civitas Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Hasil
pengujian individual stabilitas menunjukkan nilai unstandardized coefficients beta
sebesar 0,188 dan juga signifikan pada <0,05 yang berarti stabilitas berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian individual orientasi pada tim menunjukkan
unstandardized coefficients beta sebesar 0,153 dan juga signifikan pada <0,05 yang
berarti orientai pada tim berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Pengujian
individual menunjukkan nilai unstandardized coefficients beta sebesar 0,210 dan
menunjukkan nilai signifikan pada <0,05, maka H1 diterima. Hasil pengujian individual
orientasi pada tim menunjukkan nilai unstandardized coefficients beta sebesar 0,171 dan
menunjukkan signifikan pada <0,05, maka H2 diterima. Hasil pengujian individual
inovasi menunjukkan nilai unstandardized coefficients beta sebesar 0,551 dan
menunjukkan signifikan pada <0,05, maka H5 diterima. Dari hasil tersebut dapat
disimpulkan bahwa stabilitas, berorientasi pada tim dan inovasi memiliki pengaruh
terhadap kinerja dosen dan menjadi faktor penting dalam menunjang kinerja dosen.
Dengan demikian semakin tinggi stabilitas dosen maka semakin baik pula kinerja.
Semakin tinggi berorientasi pada tim kmaka semakin baik pula kinerja dan semakin baik
inovasu dosen maka semakin baik pula kinerja
