PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PLN ULP LABUHAN

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya kinerja beberapa karyawan, masih terlihat kompetensi beberapa karyawan yang belum memadai, hal ini dapat dilihat terdapat karyawan baru yang belum dilatih sesuai dengan peralatan kerja yang ada sehingga mereka melakukan perkerjaan sambil belajar serta masih ada sebagian karyawan yang tidak melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya dan sering terjadinya keterlambatan dalam penyelesaian pekerjaan yang menjadi kewajiban sebagai seorang pegawai. Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Karyawan PT. PLN ULP Labuhan, baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Peneltian ini menggukan pendekatan asosiati dengan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Penelitian ini memanfaatkan analisis regresi parsial (Partial Least Square/PLS) untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh terhadap Motivasi Karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan pada PT. PLN ULP Labuhan.