Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya kinerja beberapa karyawan,
masih terlihat kompetensi beberapa karyawan yang belum memadai, hal ini dapat
dilihat terdapat karyawan baru yang belum dilatih sesuai dengan peralatan kerja
yang ada sehingga mereka melakukan perkerjaan sambil belajar serta masih ada
sebagian karyawan yang tidak melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya dan
sering terjadinya keterlambatan dalam penyelesaian pekerjaan yang menjadi
kewajiban sebagai seorang pegawai. Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh
Motivasi Kerja Karyawan PT. PLN ULP Labuhan, baik secara langsung maupun
secara tidak langsung. Peneltian ini menggukan pendekatan asosiati dengan teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Penelitian ini
memanfaatkan analisis regresi parsial (Partial Least Square/PLS) untuk menguji
hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi tidak berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh terhadap Motivasi Karyawan,
motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kompetensi berpengaruh
terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan pada PT. PLN ULP Labuhan.
