PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPN DELI SERDANG

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada BPN Deli Serdang secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan BPN Deli Serdang yang jumlahnya 75 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus sampling jenuh yang berjumlah 75 orang karywan BPN Deli Serdang . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Pengembangan Karir berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai . Kompensasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai . Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai . Dan secara tidak langsung Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Kompensasi tidak berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada BPN Deli Serdang .