Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan
Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada BPN Deli Serdang secara
langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karywan BPN Deli Serdang yang jumlahnya 75 orang. Sampel dalam
penelitian ini menggunakan rumus sampling jenuh yang berjumlah 75 orang
karywan BPN Deli Serdang . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung
Pengembangan Karir berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai .
Kompensasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai . Pengembangan
Karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Pegawai . Dan secara tidak langsung Pengembangan Karir tidak
berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel
intervening. Kompensasi tidak berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai
dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada BPN Deli Serdang .
