Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistic yakni partial least square-structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Kepemimpinan berpengaruh namum tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Pengembangan Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan NusantaraIV Regional I Medan. Kepuasan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Pengembangan Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT Perkebunn Nusantara IV Regional I Medan. Kepemimpinan berpengaruh tehadap Kinerja Karyawan dengn Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Pengembangan Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan.