Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan
Pengembangan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja
sebagai Variabel Intervening pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I
Medan baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistic yakni partial least
square-structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan
analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan
Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Perkebunan
Nusantara IV Regional I Medan. Kepemimpinan berpengaruh namum tidak
signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV
Regional I Medan. Pengembangan Organisasi berpengaruh dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan NusantaraIV Regional I Medan.
Kepuasan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT
Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Kepemimpinan berpengaruh dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I
Medan. Pengembangan Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan
Kerja pada PT Perkebunn Nusantara IV Regional I Medan. Kepemimpinan
berpengaruh tehadap Kinerja Karyawan dengn Kepuasan Kerja sebagai Variabel
Intervening pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Pengembangan
Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja
sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I
Medan.
