Pengaruh Workplace Happiness Dan Innovative Work Behavior Terhadap Job Satisfaction Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor PT. SOCFINDO

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Workplace Happiness Dan Innovative Work Behavior Terhadap Job Satisfaction Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor PT. SOCFINDO Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Tidak ada pengaruh Workplace Happiness terhadap Job Satisfaction. Ada pengaruh positif dan signifikan Workplace Happiness terhadap Work Engagement. Ada pengaruh positif dan signifikan Innovative Work Behavior terhadap Job Satisfaction. Ada pengaruh positif dan signifikan Innovative Work Behavior terhadap Work Engagement. Ada pengaruh positif dan signifikan Work Engagement terhadap Job Satisfaction. Work Engagement memediasi pengaruh Workplace Happiness terhadap Job Satisfaction. Work Engagement memediasi pengaruh Innovative Work Behavior terhadap Job Satisfaction.