Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Workplace Happiness Dan
Innovative Work Behavior Terhadap Job Satisfaction Dengan Work Engagement
Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor PT. SOCFINDO Baik itu secara
langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion
model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan
variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Tidak ada pengaruh
Workplace Happiness terhadap Job Satisfaction. Ada pengaruh positif dan
signifikan Workplace Happiness terhadap Work Engagement. Ada pengaruh
positif dan signifikan Innovative Work Behavior terhadap Job Satisfaction. Ada
pengaruh positif dan signifikan Innovative Work Behavior terhadap Work
Engagement. Ada pengaruh positif dan signifikan Work Engagement terhadap Job
Satisfaction. Work Engagement memediasi pengaruh Workplace Happiness
terhadap Job Satisfaction. Work Engagement memediasi pengaruh Innovative
Work Behavior terhadap Job Satisfaction.
