PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PROFESIONALISME SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE I SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakngi Masih adanya pegawai kurang termotivasi, dalam melakukan pekerjaan yang berdampak dengan kinerja pegawai, serta rendahnya Profesionalisme pegawai dalam pencapaian visi dan misi sehingga pimpinan merasa kurang puas dengan kinerja pegawai serta adanya beberapa pegawai yang menunjukkan rasa ketidakpastian ditandai dengan pekerjaan yang terus menerus bertambah dan tidak selesai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Profesionalisme sebagai Variabel Intervening pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantiatif. Tekni analisis data yang digunakan yaitu partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Adapun hasil penelitian menunjukkan kemampuan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja, Kemampuan Kerja berpengaruh terhadap Profesionalisme Karyawan, motivasi berpegaruh terhadap Profesionalisme Karyawan, Profesionalisme tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (persero) Divre I Sumatera Utara. mampuan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja melalui Profesionalisme Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (persero) Divre I Sumatera Utara. Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja melalui Profesionalisme Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (persero) Divre I Sumatera Utara.