Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakngi Masih adanya pegawai kurang termotivasi, dalam
melakukan pekerjaan yang berdampak dengan kinerja pegawai, serta rendahnya
Profesionalisme pegawai dalam pencapaian visi dan misi sehingga pimpinan merasa
kurang puas dengan kinerja pegawai serta adanya beberapa pegawai yang
menunjukkan rasa ketidakpastian ditandai dengan pekerjaan yang terus menerus
bertambah dan tidak selesai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh
Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan
Profesionalisme sebagai Variabel Intervening pada PT. Kereta Api Indonesia
(Persero) Divre I Sumatera Utara baik itu secara langsung maupun tidak langsung.
Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantiatif. Tekni analisis data yang
digunakan yaitu partial least square – structural equestion model (PLSSEM).
Adapun hasil penelitian menunjukkan kemampuan Kerja berpengaruh terhadap
Kinerja,
Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja, Kemampuan Kerja
berpengaruh terhadap Profesionalisme Karyawan, motivasi berpegaruh terhadap
Profesionalisme Karyawan, Profesionalisme tidak berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (persero) Divre I Sumatera Utara. mampuan
Kerja berpengaruh terhadap Kinerja melalui Profesionalisme Karyawan pada PT.
Kereta Api Indonesia (persero) Divre I Sumatera Utara. Motivasi berpengaruh
terhadap Kinerja melalui Profesionalisme Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia
(persero) Divre I Sumatera Utara.
