PENGARUH HAPPINESS AT WORK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL LEARNING CAPABILITY SEBAGAI PEMEDIASI DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Happiness At Work Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Organizational Learning Capability sebagai pemediasi di PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan yang berjumlah 147 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 60 orang pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini Happiness At Work berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Happiness At Work berpengaruh signifikan Organizational Learning terhadap Organizational Learning Capability. Capability berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Happiness At Work berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Organizational Learning Capability pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan