Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Binjai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Binjai. Jenis Penelitian ini adalah penelitian survey, karena mengambil sampel dari satu populasi. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah pendekatan asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang menggunakan dua atau lebih variabel untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang satu dengan yang lainnya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner (angket). Kuesioner merupakan teknik pengambilan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawab. Sampel merupakan anggota populasi yang dipilih dengan menggunakan prosedur tertentu sehingga diharapkan dapat mewakili populasi. Penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara accidental sampling. Hasil penellitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai, Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan Kinerja Pegawai.