Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya
Organisasi Dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen
Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja
Kota Binjai. Jenis Penelitian ini adalah penelitian survey, karena mengambil
sampel dari satu populasi. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah
pendekatan asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang
menggunakan dua atau lebih variabel untuk mengetahui pengaruh antara variabel
yang satu dengan yang lainnya. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner (angket). Kuesioner merupakan
teknik pengambilan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat
pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawab. Sampel
merupakan anggota populasi yang dipilih dengan menggunakan prosedur tertentu
sehingga diharapkan dapat mewakili populasi. Penentuan sampel dalam penelitian
ini dilakukan dengan cara accidental sampling. Hasil penellitian ini menunjukkan
bahwa Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
Kinerja, Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap Komitmen Organisasi Pegawai, Kepuasan Kerja berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap
Komitmen Organisasi Pegawai Komitmen
Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan Kinerja Pegawai.
