Pengaruh Emotional Intelligence dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Work Engagement Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh emotional intelligence dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh work engagement pada badan perencanaan pembangunan, penelitian dan pengembangan provinsi sumatera utara yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah pegawai umum di badan perencanaan pembangunan, penelitian dan pengembangan provinsi sumatera utara dengan jumlah populasi 110 dan dalam penelitian ini sampel didapatkan berjumlah 55 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa emotional intelligence memiliki pengaruh yang cukup signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, emotional intelligence berpengaruh positif terhadap work engagement, komitmen organisasi pengaruh positif terhadap work engagement, work engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, emotional intelligence terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh work engagement terdapat tidak berpengaruh, komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh work engagement terdapat tidak berpengaruh.