Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh emotional intelligence
dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh work
engagement pada badan perencanaan pembangunan, penelitian dan pengembangan
provinsi sumatera utara yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah pegawai umum di badan
perencanaan pembangunan, penelitian dan pengembangan provinsi sumatera utara
dengan jumlah populasi 110 dan dalam penelitian ini sampel didapatkan berjumlah
55 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa emotional intelligence memiliki pengaruh yang cukup
signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, emotional intelligence berpengaruh positif
terhadap work engagement, komitmen organisasi pengaruh positif terhadap work
engagement, work engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, emotional intelligence terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh work
engagement terdapat tidak berpengaruh, komitmen organisasi terhadap kinerja
pegawai dimediasi oleh work engagement terdapat tidak berpengaruh.
