PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PTPN IV Unit Usaha Bahbutong, baik secara langsung maupun pengaruh tidak langsung. Penelitian ini menggunakan penelitian pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Adapun teknik analisis yang digunakan analisis statistic yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi, wawancara, dan kuisioner. Adapun hasil penelitian kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Hasil pengujian R-square diperoleh hasil bahwa jalur yang menggunakan variabel intervening adalah 0,925 dan 0,943. Dengan kata lain, kemampuan variabel X yaitu kualitas kehidupan kerja dan iklim organisasi dalam menjelaskan variabel Y yaitu kinerja karyawan adalah sebesar 92,5%. Dengan demikian model ini tergolong substansial (kuat) dan kemampuan variabel Z yaitu kepuasan kerja adalah sebesar 94,3%. Dengan demikian model ini juga tergolong substansial (kuat).