Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan
iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening pada PTPN IV Unit Usaha Bahbutong, baik secara langsung
maupun pengaruh tidak langsung. Penelitian ini menggunakan penelitian
pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Adapun teknik analisis yang digunakan
analisis statistic yakni partial least square – structural equestion model
(PLSSEM). Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi, wawancara,
dan kuisioner. Adapun hasil penelitian kualitas kehidupan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. iklim organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kualitas kehidupan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. kualitas kehidupan kerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan
kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Hasil pengujian R-square diperoleh
hasil bahwa jalur yang menggunakan variabel intervening adalah 0,925 dan 0,943.
Dengan kata lain, kemampuan variabel X yaitu kualitas kehidupan kerja dan iklim
organisasi dalam menjelaskan variabel Y yaitu kinerja karyawan adalah sebesar
92,5%. Dengan demikian model ini tergolong substansial (kuat) dan kemampuan
variabel Z yaitu kepuasan kerja adalah sebesar 94,3%. Dengan demikian model ini
juga tergolong substansial (kuat).
