PENGARUH SELF EFFICACY DAN PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PELINDO BELAWAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Self Efficacy dan Proactive Personality terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Komitmen OrganisasiPada PT. Pelindo Belawan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan PT. Pelindo Belawan yang jumlahnya 165 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 63 orang karywan PT. Pelindo Belawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Self Efficacy berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Proactive Personality berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Self Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Proactive Personality berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung Self Efficacy tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Proactive Personality tidak berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Komitmen OrganisasiPada PT. Pelindo Belawan.