Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Self Efficacy dan Proactive Personality terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi
Oleh Komitmen OrganisasiPada PT. Pelindo Belawan secara langsung maupun
secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan PT.
Pelindo Belawan yang jumlahnya 165 orang. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan rumus slovin yang berjumlah 63 orang karywan PT. Pelindo
Belawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji
Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Self Efficacy
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Proactive Personality
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Self Efficacy berpengaruh
signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Proactive Personality berpengaruh
signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung Self Efficacy
tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi
sebagai variabel mediasi. Proactive Personality tidak berpengaruh signfikan
terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Komitmen OrganisasiPada PT.
Pelindo Belawan.
