PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TOLAN TIGA INDONESIA

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh karyawan yang kurang mampu mencapai target kerja dan rencana kerja yang disepakati, masih adanya karyawan yang merasa cemas dalam bekerja, tidak dapat berkomunikasi dengan baik karena kurang percaya diri. Keterikatan karyawan berupa semangat, dedikasi dan penghayatan yang kurang diterapkan oleh beberapa karyawan mempengaruhi kinerja karyawan dalam bekerja. Serta tidak meratanya penerapan pengembangan karir menyebabkan perusahaan harus membantu karyawan berkembang dengan baik dengan bersikap adil untuk meningkatkan kinerja karyawan dan menghindari frustasi kerja terkait penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan pengembangan karir terhadap kinerja dengan employee engagement sebagai variabel intervening pada PT. Tolan Tiga Indonesia baik itu secara langsung maupun secara tidak langusng. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). PLS adalah model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis komponen atau varian. Hasil penelitian menunjukkan kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh terhadap Employee Engagement Karyawan. Pengembangan Karir berpegaruh terhadap Employee Engagement Karyawan Employee Engagement berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh terhadap Kinerja melalui Employee Engagement Karyawan pada PT. Tolan Tiga Indonesia. Pengembangan Karir Management berpengaruh terhadap Kinerja melalui Employee Engagement Karyawan pada PT. Tolan Tiga Indonesia.