Abstract:
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan
untuk menganalisis pengaruh etika kerja (X1), budaya organisasi (X2), terhadap
kinerja karyawan (Y) yang di mediasi oleh kepuasan kerja (Z) studi kasus pada
dosen tetap STMIK Royal Kisaran. Data yang dikumpulkan dari 60 responden
menggunakan observasi, dokumentasi, interview, dan kuesioner. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa mayoritas responden adalah laki-laki (58%), dengan rentang
usia terbanyak 26-40 tahun (82%). Sebagia besar responden memiliki pengalaman
kerja > 10 tahun (47%) dan latar belakang pendidikan S2 (97%). Analisis data
menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung, etika kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, etika kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja dosen. Secara tidak langsung kepuasan kerja
memediasi hubungan antara variabel etika kerja dengan variabel kinerja. Dan
secara tidak langsung kepuasan kerja juga memediasi hubungan antara variabel
budaya organisasi dengan variabel kinerja.
