Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perilaku Religiusitas,
Bonus, Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di CV Arya Duta Depok
Jawa Barat . Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian
kuantitatif dengan menggunkan program SPSS
Dari hasil penelitian yang dilakukan pada alpha 5%, penulis menyimpulkan
bahwa Variabel religiusitas secara parsial, dengan melalui uji t-tabel, maka di
dapatkan hasil bahwa perilaku religiusitas tidak memilik pengaruh dengan kinerja
karyawan yang ada di CV. Arya Duta Depok Jawa Barat. Religius (X1) mempunyai
koefisien regresi sebesar 0,189, artinya bahwa setiap kenaikan variabel Religiusitas
sebesar 1% maka akan terjadi peningkatan kinerja sebesar 18,9%. Variabel Bonus
secara pasial dengan melalui uji t-tabel, maka di dapatkan hasil bahwa Bonus
memilik pengaruh yang signifikan dengan kinerja karyawan yang ada di CV. Arya
Duta Depok Jawa Barat. Bonus (X2) mempunyai koefisien regresi sebesar 0,204,
artinya bahwa setiap kenaikan variabel Bonus sebesar 1% maka akan terjadi
peningkatan kinerja sebesar 20,4%. Variabel Gaya Kepemimpinan dengan melalui uji
t-tabel, maka di dapatkan hasil bahwa gaya kepemimpinan memilik pengaruh dan
signifikan dengan kinerja karyawan yang ada di CV. Arya Duta Depok Jawa Barat.
Gaya Kepemimpinan (X3) mempunyai koefisien regresi sebesar -0,061, artinya
bahwa setiap kenaikan variabel Gaya Kepemimpinan sebesar 1% maka akan terjadi
peningkatan kinerja sebesar -6,1%. Hasil penelitian secara simultan menunjukan
bahwa, variabel Perilaku Religiusitas, Bonus, dan Gaya Kepemimpinan memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan yang ada di CV. Arya Duta
Depok Jawa Barat, hal tersebut dapat dilihat dari uji F. Sedangkan secara Konstanta
(α) mempunyai regresi sebesar 32,102, artinya jika variabel Religiusitas (X1), Bonus
(X2), dan Kepemimpinan (X3) dianggap nol, maka kinerja karyawan sebesar 32,102.
